竞价员即是我们说的SEMer，目前做竞价的大致可以分为两种，一种是毕业就开始学做竞价，一般是计算机想、电子商务等相关专业，另外一种就是转行过来的竞价，通常是seo,网络编辑，文案策划，也有些网络咨询，程序，行政，老师转行做竞价的。不管是怎么成为竞价员的，目前竞价一职已经是网络营销中炙手可热的的岗位。然而，我们今天要讨论的是竞价的出路到底在哪里。虽然竞价可以说“钱多事少可创业”，但是总不能一辈子做竞价，下面我们分析讨论有哪些出路。
    纵向发展即从竞价做到竞价主管——项目主管——网络主管——网络总监. 就是按照你现在做的竞价专员一步一步的网上爬，这个爬的过程中没有那么容易，有可能你还要学习出了竞价之外的很多只是很多技巧，因为一个网络总监不可能只仅仅会竞价技术对吧?文案，策划，竞价，管理这些是必备的，但是需要一定的时间累计和提高。
    横向发展的话就是你做好竞价之后，可以学习文案策划，网站建设，网络咨询，企划，市场，运营等等。这样有助于找到自己真正感兴趣的地方。因为每个公司或者团队都或多或少地存在一些晋升停滞的员工，即“升不上去的员工”。这部分员工，有的是因为工作绩效达不到预期的标准或者没有实现承诺，有的则是有条件有能力晋升而公司由于种种原因无法满足其晋升需求。受金字塔结构的固有特点和组织结构的日益扁平化两方面因素的影响，加速了员工迈向晋升停滞期的步伐。几乎所有的人早晚都会遇到这种结构性的晋升停滞，因为爬得愈高，职位愈有限，这种现象在层级式的组织中尤为明显，而且公司“减层”的压力也越来越明显。这部分骨干员工事业心强，关注个人发展机会，对薪酬的要求不高，要想留住他们，必须另辟蹊径。所以我们经常会看到在同一个公司同事换岗的情况，也是一种不错的尝试。

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